“為官一任，造福一方”，這是古往今來對為政者的基本要求。當(dāng)下，一批批年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，如何在新的崗位上不辱使命、不負(fù)重托，成為擺在每位青年干部面前的現(xiàn)實考題。職位不僅是組織賦予的權(quán)力，更是沉甸甸的責(zé)任；“有位”是信任，更是期待，“有為”才是對這份信任最好的回應(yīng)。
青年干部思維活躍、干勁十足，這是優(yōu)勢。但也要清醒認(rèn)識到，職務(wù)提升不等于能力自然提高，崗位重要更需作為匹配?，F(xiàn)實中，個別年輕干部存在“躺平”心態(tài)，認(rèn)為“船到橋頭自然直”；有的則滿足于當(dāng)“傳聲筒”，缺乏主動作為的勇氣和智慧。這些現(xiàn)象警示我們：“有位”之后如何“有為”，是每位青年干部必須認(rèn)真思考和努力踐行的課題。
“有為”首在擔(dān)當(dāng)。職務(wù)就是責(zé)任，責(zé)任就要擔(dān)當(dāng)。青年干部要勇于挑最重的擔(dān)子，啃最硬的骨頭，在矛盾面前不回避，在困難面前不退縮。焦裕祿在蘭考工作僅475天，卻靠著一輛自行車和一雙鐵腳板走遍全縣，在生命最后時刻仍牽掛治沙事業(yè)。這種“敢教日月?lián)Q新天”的擔(dān)當(dāng)精神，正是青年干部需要傳承的寶貴品質(zhì)。新時代新征程，改革發(fā)展任務(wù)艱巨，青年干部更要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、盡其責(zé)。
“有為”貴在實干?？照?wù)`國，實干興邦。青年干部要力戒形式主義、官僚主義，不做表面文章，不搞花架子。要深入基層、深入群眾，了解真實情況，解決實際問題。黃文秀在脫貧攻堅一線，用腳步丈量民情，用真心服務(wù)群眾，將年輕的生命定格在扶貧路上。她用行動詮釋了什么是新時代的青年擔(dān)當(dāng)。青年干部要學(xué)習(xí)這種務(wù)實作風(fēng)，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把精力投到抓落實中，用實實在在的工作成效贏得群眾認(rèn)可。
“有為”重在創(chuàng)新。青年干部最具創(chuàng)新活力，要勇于突破思維定勢，敢于嘗試新方法、探索新路徑。在推動高質(zhì)量發(fā)展、促進鄉(xiāng)村振興、加強基層治理等各項工作中，要善于運用新思維、新舉措破解難題。同時，創(chuàng)新不是蠻干，要尊重客觀規(guī)律，堅持科學(xué)決策，注重總結(jié)經(jīng)驗，確保各項工作在創(chuàng)新中推進、在規(guī)范中提升。
“有為”需本領(lǐng)支撐。青年干部要時刻保持“本領(lǐng)恐慌”的危機感，把學(xué)習(xí)作為一種生活方式、一種工作責(zé)任。既要向書本學(xué)，也要向?qū)嵺`學(xué)；既要向老同志學(xué)，也要向群眾學(xué)。要在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿經(jīng)受鍛煉、增長才干，努力成為懂業(yè)務(wù)、精管理的行家里手。
“政聲人去后，民意閑談中?！鼻嗄旮刹恳湎ЫM織的信任和人民的期望，常懷感恩之心，常思盡責(zé)之道。既要仰望星空，更要腳踏實地；既要志存高遠(yuǎn)，更要埋頭苦干。唯有把職位當(dāng)作干事創(chuàng)業(yè)的平臺，把責(zé)任化為奮發(fā)進取的動力，才能在新時代的征程中書寫無悔的青春篇章。
當(dāng)我們回首往事時，最值得驕傲的不是獲得了什么職位，而是在這個職位上為人民做了多少實事。青年干部當(dāng)以“一日無為、三日不安”的責(zé)任感，以“時不我待、只爭朝夕”的緊迫感，在其位、謀其政、盡其責(zé)，用實實在在的業(yè)績向黨和人民交上一份滿意的答卷。
（綿陽科技城新區(qū) 曾小琴）
滇公網(wǎng)安備 53030202000116號