“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍?！被鶎邮钦呗涞氐摹白詈笠还铩?，是矛盾問題的“聚集地”，更是年輕干部增長見識、磨礪才干的“大熔爐”和“練兵場”。要讓年輕干部在基層實踐中“壯筋骨、增才干”，既是干部成長的內(nèi)在規(guī)律，更是事業(yè)發(fā)展的客觀需要。
基層是淬煉政治品格的“熔爐”，讓年輕干部在直面群眾中堅定初心。年輕干部理論知識豐富，但政治歷練相對不足。基層是與人民群眾聯(lián)系最直接、最緊密的地方，群眾的“急難愁盼”在這里顯現(xiàn)，政策的實際效果在這里檢驗。年輕干部只有沉到基層，與群眾同坐一條板凳，傾聽他們的心聲，體會他們的甘苦，才能深刻理解“江山就是人民，人民就是江山”的千鈞分量，才能在實踐中校準人生坐標，筑牢全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。這份在基層沃土中滋養(yǎng)出的為民情懷，是年輕干部行穩(wěn)致遠最堅實的政治底色。
基層是提升能力本領(lǐng)的“課堂”，讓年輕干部在破解難題中增長智慧?；鶎邮聞?wù)千頭萬緒，既有發(fā)展的重任，也有穩(wěn)定的壓力；既有棘手的遺留問題，也有突發(fā)的新矛盾。這恰恰為年輕干部提供了絕佳的學(xué)習(xí)和鍛煉平臺。處理一次鄰里糾紛，可以學(xué)到群眾工作的方法；推動一個微小項目，可以掌握資源整合的訣竅；應(yīng)對一場突發(fā)危機，可以提升應(yīng)急處突的能力。這種在“摸爬滾打”中獲得的真知灼見，在“風(fēng)吹浪打”中練就的過硬本領(lǐng)，是任何書本知識、課堂講授都無法替代的寶貴財富。年輕干部要在基層這個“富礦”中深挖細掘，努力成為懂政策、曉民情、會辦事的“多面手”。
基層是檢驗作風(fēng)意志的“考場”，讓年輕干部在吃苦奉獻中砥礪品格?；鶎訔l件往往相對艱苦，工作任務(wù)繁重，“5+2”、“白加黑”是常態(tài)。這正是考驗和錘煉年輕干部意志品質(zhì)的試金石。是選擇逃避退縮，還是勇于擔(dān)當？是浮在表面，還是深入扎實？是急功近利，還是久久為功？基層的實踐會給出最真實的答案。年輕干部要勇于在基層“自找苦吃”，樂于在艱苦環(huán)境中“墩墩苗”，把困難當作磨刀石，把挫折當作成長梯，培養(yǎng)堅韌不拔的意志、求真務(wù)實的作風(fēng)和甘于奉獻的精神。只有在基層經(jīng)歷過風(fēng)雨、見識過世面，年輕干部的肩膀才能更硬，腰桿才能更直。
讓年輕干部在基層茁壯成長，需要組織精心培養(yǎng)與個人主動作為同向發(fā)力。組織部門要樹立重視基層、關(guān)心基層的鮮明導(dǎo)向，健全完善年輕干部到基層鍛煉、從基層選拔的常態(tài)化機制，為他們搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，寬容探索中的失誤，營造安心安身安業(yè)的良好環(huán)境。對于年輕干部自身而言，要端正態(tài)度，主動放下“學(xué)歷光環(huán)”，甘當“小學(xué)生”，拜群眾為師，真正沉下心、扎下根，在基層的生動實踐中汲取營養(yǎng)、提升自我，努力實現(xiàn)從“知識型”向“能力型”的深刻轉(zhuǎn)變。
基層是廣闊的天地，也是年輕干部成長成才的必由之路。唯有將年輕的汗水揮灑在基層的田野上，將奮斗的足跡鐫刻在服務(wù)群眾的第一線，年輕干部方能練就擔(dān)當?shù)蔫F肩膀、成事的真本領(lǐng)。
（綿陽科技城新區(qū) 李天智）
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