組織生活會是我們黨內(nèi)政治生活的重要載體，也是黨員干部錘煉黨性、改進(jìn)作風(fēng)的“熔爐”。然而，現(xiàn)實(shí)中一些地方的組織生活會卻出現(xiàn)了“溫度不夠、力道不足”的現(xiàn)象：有的開成了“工作匯報(bào)會”，有的變成了“評功擺好會”，還有的甚至淪為“啞巴會”。要讓這個“熔爐”真正發(fā)揮作用，就必須在見真招、出實(shí)效上下功夫，讓每一次組織生活會都成為一次深刻的黨性鍛煉。
開出高質(zhì)量的組織生活會，首先要解決“真”的問題。真心交流、真刀真槍、真查實(shí)改，這三個“真”字是組織生活會的靈魂。然而，在一些基層黨組織中，自我批評時“猶抱琵琶半遮面”，互相批評時“隔靴搔癢”，整改落實(shí)時“雷聲大雨點(diǎn)小”。這種“雨過地皮濕”的現(xiàn)象，不僅違背了組織生活會的初衷，更損害了黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性。要打破這種局面，就需要營造敢講真話、能聽諍言的氛圍，讓“紅臉出汗”成為常態(tài)，讓“排毒治病”落到實(shí)處。
“真批評”是檢驗(yàn)組織生活會質(zhì)量的試金石。批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，但在具體實(shí)踐中卻往往面臨“三怕”：怕傷和氣、怕丟面子、怕被記恨。于是，批評變成了“希望”，建議變成了“要求”，尖銳問題變成了“普遍現(xiàn)象”。要改變這種狀況，領(lǐng)導(dǎo)干部必須帶頭放下“架子”，拋開“面子”，主動把自己擺進(jìn)去，深刻剖析自身問題。同時，也要鼓勵普通黨員打消顧慮，本著對同志負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，真誠地提出批評意見。就像一位老黨員說的：“真正的同志之情，不是一團(tuán)和氣，而是互相砥礪?！?/p>
查擺問題要“準(zhǔn)”而“深”，不能停留在表面。有些同志在查擺問題時，習(xí)慣于用“學(xué)習(xí)不夠”“作風(fēng)不實(shí)”等籠統(tǒng)表述，避重就輕、避實(shí)就虛。這樣的問題查擺，既沒有針對性，也缺乏深刻性。高質(zhì)量的組織生活會，要求每位黨員都要把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，從思想深處找原因，從黨性修養(yǎng)挖根源。要敢于觸碰那些“不愿提、不敢碰”的敏感問題，真正做到見人見事見思想。這個過程雖然痛苦，但正如鋼鐵需要淬火，黨性也需要在這樣的錘煉中才能更加堅(jiān)強(qiáng)。
整改落實(shí)是組織生活會的“下半篇文章”，直接決定著會議的成效。如果查擺問題“轟轟烈烈”，整改落實(shí)“悄無聲息”，那么組織生活會就會淪為形式主義。整改必須具體化、清單化、責(zé)任化，建立臺賬、明確時限、落實(shí)到人。同時，要建立健全整改督查機(jī)制，對整改情況進(jìn)行跟蹤問效，做到問題不解決不松勁、解決不徹底不放手。這種“釘釘子”精神，正是組織生活會取得實(shí)效的關(guān)鍵所在。
組織生活會的質(zhì)量，很大程度上取決于會前準(zhǔn)備是否充分。就像農(nóng)民播種前要整地，組織生活會也需要做好充分準(zhǔn)備。這包括深入開展學(xué)習(xí)研討，打牢思想基礎(chǔ)；廣泛征求意見建議，找準(zhǔn)突出問題；深入開展談心談話，增進(jìn)理解信任。準(zhǔn)備工作做得越扎實(shí)，會議質(zhì)量就越有保障。那種“臨時抱佛腳”式的準(zhǔn)備，往往導(dǎo)致會議流于形式、走了過場。
組織生活會的最終目的是要促進(jìn)工作、推動發(fā)展。因此，檢驗(yàn)組織生活會的成效，不僅要看會議開得怎么樣，更要看會后黨員干部的精神狀態(tài)是否得到提升，工作作風(fēng)是否得到改進(jìn)，實(shí)際問題是否得到解決。一個成功的組織生活會，應(yīng)該能夠讓每位黨員都帶著問題來、帶著答案走，帶著困惑來、帶著信心走，真正達(dá)到統(tǒng)一思想、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、改進(jìn)工作的目的。
“爐火煉真金”，組織生活會這個“熔爐”的溫度和力道，直接關(guān)系到黨員干部的黨性成色。讓我們以更大的決心和勇氣，把組織生活會開出高質(zhì)量、好效果，讓這個優(yōu)良傳統(tǒng)在新時代綻放出更加璀璨的光芒，為推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程注入源源不斷的動力。
（綿陽科技城新區(qū) 曾小琴）
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