沾益區(qū)人社局持續(xù)推動以市場為導(dǎo)向、以企業(yè)用人單位為主體、以職業(yè)技能等級認定為主要方式的技能人才評價制度，按照“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”的原則，支持各級各類企業(yè)自主開展技能人才評價工作，發(fā)放職業(yè)技能等級證書，通過“四個強化”，切實提升技能人才認同感、獲得感、成就感、歸屬感，著力培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)技能人才隊伍。
強化日常監(jiān)督機制，切實提高職業(yè)技能評價認定質(zhì)量。結(jié)合“雙隨機、一公開”“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等方式，強化日常監(jiān)管力度，常態(tài)化、全覆蓋加強質(zhì)量督導(dǎo)，推動技能人才評價可視、可控、可查。依托就業(yè)信息化“一庫一平臺”建設(shè)，打通培訓(xùn)、評價、補貼申領(lǐng)等環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)壁壘，實現(xiàn)對資質(zhì)審核、過程實施、補貼發(fā)放等核心流程實時監(jiān)測、及時預(yù)警，提高數(shù)據(jù)信息比對、分析、研判的精準度，加大疑點數(shù)據(jù)核查力度，切實提高監(jiān)管服務(wù)效率和水平。
強化企業(yè)自主評價意識，切實提升職業(yè)技能評價人崗適配度。堅持需求導(dǎo)向，大力支持有意愿、符合條件的企業(yè)結(jié)合崗位需求設(shè)置工種，申報職業(yè)技能等級評價備案，自主開展技能等級評價工作。通過自主評價，選拔一批高技能人才，在“高精?！钡年P(guān)鍵崗位上發(fā)揮帶動作用，研究解決企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)面臨的困難和問題，助力企業(yè)發(fā)展提速增效。
強化職業(yè)技能評價隊伍建設(shè)，切實提高職業(yè)技能評價專業(yè)化水平。一是堅持“分類、分企”指導(dǎo)，通過政策講解、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、跟蹤幫扶等措施，廣泛開展企業(yè)自主評價政策宣傳，幫助企業(yè)核對工種、落實標準，解決企業(yè)啟動自主評價工作遇到的相關(guān)問題，快速推動企業(yè)自主評價備案工作開展。二是引導(dǎo)企業(yè)做好考評督導(dǎo)人員培養(yǎng)工作，不斷充實職業(yè)技能評價工作隊伍力量，把好認定關(guān)，切實提升職業(yè)技能評價質(zhì)量。三是加強職業(yè)技能評價外部督導(dǎo)員培訓(xùn)，進一步壯大質(zhì)量督導(dǎo)人員隊伍，提升外部督導(dǎo)員專業(yè)素養(yǎng)業(yè)務(wù)能力水平，做好技能人才評價工作“守門員”。
強化職業(yè)技能評價結(jié)果應(yīng)用，切實呈現(xiàn)職業(yè)技能評價價值體現(xiàn)。積極指導(dǎo)企業(yè)深化工資分配制度改革，強化工資收入分配的技能價值激勵導(dǎo)向，鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技能價值的工資單元，或?qū)﹃P(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技術(shù)工人實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等分配形式，提高技術(shù)工人工資待遇。
通訊員：歐若楠
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