近年來，廣西全州縣通過構(gòu)建“政策護(hù)航+服務(wù)供給+安居保障”人才服務(wù)體系，打造“線上+線下”服務(wù)閉環(huán)，以精準(zhǔn)服務(wù)破解人才“關(guān)鍵小事”，做實(shí)做細(xì)人才服務(wù)文章。（4月18日，中國組織人事報(bào)）
當(dāng)政策如陽光普惠，服務(wù)如細(xì)雨潤澤，生態(tài)如沃土豐饒，人才自會(huì)如春筍破土、如夏花絢爛。這不僅是地方的實(shí)踐，更是每個(gè)追求高質(zhì)量發(fā)展的城鎮(zhèn)應(yīng)有的覺醒，種下尊重人才的因，終將收獲振興騰飛的果。
政策松土，讓人才根系深扎。吸引人才不能靠喊口號(hào)，得像園丁改良土壤般調(diào)整政策。要打破學(xué)歷、資歷的硬杠杠，讓會(huì)種田的土專家、善創(chuàng)新的小店主都能被看見。政策工具箱里既要有安家費(fèi)、創(chuàng)業(yè)貸這樣的“速效肥”，也要有子女入學(xué)、父母養(yǎng)老的“長效劑”。關(guān)鍵是把政策條文變成白話指南，掃碼就能查、刷臉就能辦，讓人才感受到的不是冰冷的條款，而是溫?zé)岬恼\意。
服務(wù)活水，澆灌創(chuàng)新新芽。人才服務(wù)最怕“門好進(jìn)、臉好看、事難辦”。要建立“人才服務(wù)便利店”，把分散在各部門的審批事項(xiàng)打包成“服務(wù)套餐”。設(shè)立“人才服務(wù)生”崗位，像餐廳領(lǐng)班般全程陪辦、幫辦、代辦。開發(fā)“人才服務(wù)日歷”，主動(dòng)提醒職稱申報(bào)、項(xiàng)目申報(bào)等節(jié)點(diǎn)，讓服務(wù)從“你來找”變成“送上門”。記住，最好的服務(wù)是讓人才感覺不到服務(wù)的存在，就像好空氣讓人自由呼吸。
安居暖巢，孵化夢(mèng)想翅膀。安居不是給把鑰匙這么簡單，要打造“成長型社區(qū)”。單身青年需要共享廚房結(jié)交朋友，年輕父母期盼托管空間，創(chuàng)業(yè)者渴望咖啡廳里的靈感碰撞。人才公寓要有能種綠植的陽臺(tái)、能看星光的露臺(tái)，讓水泥盒子變成有溫度的家。更要用社區(qū)活動(dòng)織就人際網(wǎng)，組織廚藝大賽、讀書會(huì)，讓異鄉(xiāng)人變成新家人。
生態(tài)雨林，涵養(yǎng)成長沃土。人才生態(tài)不是栽幾棵名貴樹種，而是要培育共生共榮的雨林。企業(yè)家與藝術(shù)家喝茶聊跨界，程序員和手藝人切磋新創(chuàng)意。政府要當(dāng)“生態(tài)管理員”，既保護(hù)“參天大樹”，也呵護(hù)“灌木小草”。建行業(yè)交流站、設(shè)跨界創(chuàng)新獎(jiǎng)，讓技術(shù)宅遇見投資人，讓文藝青年邂逅鄉(xiāng)村匠人。這樣的生態(tài)里，每個(gè)人才都能找到自己的生態(tài)位。
文化潤心，凝聚精神磁場。物質(zhì)留人終有限，文化留心方長久。挖掘本地非遺故事，讓人才在舞龍燈、做陶藝中感受地域魅力；開設(shè)方言課堂，幫外來人才聽懂市井溫情。更要讓人才參與社區(qū)治理，在老舊小區(qū)改造中聽見他們的聲音，在街角公園設(shè)計(jì)里采用他們的創(chuàng)意。當(dāng)人才成為城市更新的主角，歸屬感便油然而生。（作者：胡海）
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