試用期是公務(wù)員成長(zhǎng)成才的“黃金期”，試用期培養(yǎng)管理是公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的源頭工程、基礎(chǔ)工程。為著力打造出一支講政治、有激情、敢擔(dān)當(dāng)、能成事的公務(wù)員隊(duì)伍，九龍街道堅(jiān)持構(gòu)建“精心育苗、潛心墩苗、用心護(hù)苗、盡心壯苗”的全鏈條培養(yǎng)模式，幫助試用期公務(wù)員全面了解工作內(nèi)容，熟練掌握工作方法，快速進(jìn)入新角色、適應(yīng)新崗位，扣好職業(yè)生涯“第一?？圩印?。
聚焦思想育苗，強(qiáng)基“起好步”。堅(jiān)持把思想教育作為試用期公務(wù)員成長(zhǎng)成才的“第一課”。抓實(shí)理論教育。采取“線上+線下”學(xué)習(xí)模式，圍繞“擴(kuò)廣度、延深度、抓精度”三個(gè)方向，打造立體式學(xué)習(xí)矩陣，不斷提升新進(jìn)公務(wù)員學(xué)習(xí)質(zhì)效。線上依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”App、云嶺先鋒、微信公眾號(hào)等學(xué)習(xí)平臺(tái)，堅(jiān)持以黨的二十大精神和黨的二十屆三中全會(huì)精神、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為學(xué)習(xí)主線，常態(tài)化推送相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容，切實(shí)提升年輕干部的政治素養(yǎng)。線下利用每月支部主題黨日活動(dòng)舉辦青年講堂，讓大家在相互交流、比學(xué)趕超中亮實(shí)績(jī)、比擔(dān)當(dāng)，不斷提升工作能力。2024年新進(jìn)公務(wù)員入職以來(lái)，共開展青年講堂6期，推送學(xué)習(xí)內(nèi)容50余條。搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)。協(xié)助組織試用期公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，探索建立以集中學(xué)習(xí)為主、個(gè)人自學(xué)為輔的培訓(xùn)體系，圍繞公文寫作、應(yīng)急處置、矛盾調(diào)處等業(yè)務(wù)技能，進(jìn)行拉練式、專業(yè)化培訓(xùn)，督促新錄用公務(wù)員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、提升履職能力、自覺擔(dān)當(dāng)作為。近年來(lái)，街道9名新錄用公務(wù)員參加各級(jí)各類培訓(xùn)班12期。
聚焦崗位墩苗，磨煉“壯筋骨”。結(jié)對(duì)幫帶強(qiáng)“根”。建立試用期公務(wù)員“1+1”培養(yǎng)結(jié)對(duì)幫帶制度。擇優(yōu)選配本單位政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力精、工作作風(fēng)實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)足的老同志與新錄用公務(wù)員結(jié)成“一對(duì)一”幫扶對(duì)子，“手把手”傳經(jīng)驗(yàn)、教方法、帶作風(fēng)，幫助引導(dǎo)其盡快適應(yīng)環(huán)境、融入集體、轉(zhuǎn)變角色、上手工作。安排2名今年新錄用選調(diào)生到工作吃勁的村委會(huì)擔(dān)任村黨總支書記助理、主任助理，通過(guò)“一師一徒、教學(xué)相長(zhǎng)、實(shí)踐示范、共建共贏”的幫帶模式，使其能夠較快熟悉如何做群眾工作、掌握基層工作方法、提升業(yè)務(wù)實(shí)踐本領(lǐng)。崗位鍛煉壯“莖”。按照“多維度育新、多崗位鍛煉、差異化培養(yǎng)”原則，根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)和能力，安排新錄用公務(wù)員橫向到黨政綜合辦、基層黨建辦、鄉(xiāng)村振興辦、平安法治辦進(jìn)行為期一年的輪崗鍛煉，豐富基層閱歷，拓寬工作視野，促進(jìn)成長(zhǎng)成才。協(xié)助縣級(jí)組織部門做好新錄用公務(wù)員縱向跟班鍛煉，持續(xù)“墩苗、育苗、旺苗”，不斷優(yōu)化青年人才培養(yǎng)路徑，通過(guò)不同層級(jí)、不同部門、不同工作，指導(dǎo)試用期公務(wù)員研學(xué)新領(lǐng)域新知識(shí)，努力解決“知識(shí)焦慮”“能力危機(jī)”“本領(lǐng)恐慌”，不斷提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。業(yè)務(wù)交叉豐“葉”。選派綜合素質(zhì)較好、有培養(yǎng)潛力的試用期公務(wù)員，參與鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、圖斑核查、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等重點(diǎn)工作，讓他們?cè)趯?shí)戰(zhàn)中增強(qiáng)本領(lǐng)、在摔打中磨煉意志。
聚焦關(guān)愛護(hù)苗，跑出“加速度”。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，為試用期公務(wù)員健康成長(zhǎng)創(chuàng)造良好環(huán)境。搭好“連心橋”。用好談心談話制度，定期召開座談會(huì)，及時(shí)掌握新入職公務(wù)員的思想動(dòng)態(tài)、情緒變化、實(shí)際需求，落實(shí)關(guān)心關(guān)愛措施，激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)熱情，對(duì)工作、生活中存在的傾向性、苗頭性問題及時(shí)進(jìn)行談話提醒。截至目前，通過(guò)多渠道、多形式的調(diào)研談話，收集試用期公務(wù)員在工作、生活、心理等方面的困難困惑20余條，并幫助其逐一解決。做好“監(jiān)督員”。堅(jiān)持從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，把紀(jì)律要求抓在平時(shí)、落在日常。以黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，通過(guò)專題黨課輔導(dǎo)、觀看警示教育片、參觀廉潔教育基地等方式，引導(dǎo)新入職公務(wù)員進(jìn)一步明規(guī)矩、知敬畏、存戒懼、守底線。
聚焦考核壯苗，精準(zhǔn)“立好像”。按照《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》要求，采取“工作總結(jié)、個(gè)別談話、跟蹤了解、研究上報(bào)”的精細(xì)化考核程序，圍繞個(gè)人德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，結(jié)合單位領(lǐng)導(dǎo)和同事意見、結(jié)對(duì)培養(yǎng)人點(diǎn)評(píng)，綜合評(píng)定其試用期考核是否合格，并上報(bào)上級(jí)組織部門作為試用期滿公務(wù)員任職定級(jí)的重要依據(jù)。2021年以來(lái)，街道新招錄公務(wù)員9名，其中男性4名，女性5名，選調(diào)生3名。在組織的關(guān)心培養(yǎng)下，7名新錄用人員順利通過(guò)試用期考核并任職定級(jí)，2名新進(jìn)人員正在努力破繭成長(zhǎng)。
下一步，街道將完善新錄用人員培育培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合九龍工作實(shí)際和重點(diǎn)任務(wù)設(shè)置崗位鍛煉計(jì)劃，把強(qiáng)化試用期公務(wù)員培養(yǎng)作為年輕干部的“練兵場(chǎng)”，幫助他們?cè)诨鶎印按笕蹱t”中不斷淬煉，逐步成長(zhǎng)為業(yè)務(wù)工作的“多面手”，實(shí)現(xiàn)“破繭成蝶”。
（通訊員： 陳柏翰 ）
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