公務(wù)員是黨的干部隊(duì)伍的重要組成部分，是中國特色社會主義事業(yè)的中堅(jiān)力量。隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵在人，筆者認(rèn)為公務(wù)員管理工作就如同“種樹”，百年之計(jì)，莫如樹人，用“種樹之道”來育選管用公務(wù)員，以建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍為目標(biāo)，多措并舉，綜合施策，激勵廣大公務(wù)員新時代新征程新?lián)?dāng)新作為。
厚植“信念根基”，突出政治建設(shè)常態(tài)化。“大木百尋，根積深也?！备蛋l(fā)達(dá)，深深扎入泥土里，樹木才能枝繁葉茂。政治建設(shè)是公務(wù)員管理的根本，要堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，把旗幟鮮明講政治落實(shí)到各個環(huán)節(jié)，推動廣大公務(wù)員堅(jiān)定捍衛(wèi)“兩個確立”、堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”。持續(xù)深入開展黨史學(xué)習(xí)教育，做到機(jī)關(guān)單位全覆蓋，開設(shè)視頻課程線上學(xué)，創(chuàng)新開展對黨忠誠教育實(shí)踐活動。加強(qiáng)黨的理論武裝，把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為公務(wù)員培訓(xùn)的首要任務(wù)。鮮明用人政治導(dǎo)向，公務(wù)員職務(wù)職級晉升一以貫之突出政治標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)績導(dǎo)向，著重看政治忠誠、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力等，對政治上不合格的堅(jiān)決不予考慮。公務(wù)員招考、遴選、選調(diào)職位時注重政治品德的考察，切實(shí)把政治素質(zhì)好、有家國情懷的優(yōu)秀人才選拔進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍。
多澆“源頭活水”，著力招考錄用科學(xué)化。樹木生長離不開水分的滋養(yǎng)，枝葉沐浴雨露，根尖吮吸土壤中的水分。保證公務(wù)員隊(duì)伍的可持續(xù)發(fā)展，必須源源不斷注入“活水”，嚴(yán)把公務(wù)員入口。要從服務(wù)黨的工作全局謀劃推進(jìn)考錄工作，聚焦精準(zhǔn)科學(xué)，提高選人質(zhì)量，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家提供更加堅(jiān)實(shí)的組織保障。嚴(yán)格招考職位條件的設(shè)置，穩(wěn)定年度公務(wù)員考錄規(guī)模，科學(xué)制定考錄計(jì)劃，堅(jiān)持人崗相適、人事相宜，防止出現(xiàn)“因人設(shè)崗”現(xiàn)象?；鶎恿羧穗y，所以應(yīng)堅(jiān)持錄用計(jì)劃和錄用政策向基層傾斜。定期對公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，組織多樣化的考試形式，豐富專業(yè)人才選拔方式，規(guī)范考錄管理流程，關(guān)鍵環(huán)節(jié)全程錄像、留存?zhèn)洳?。推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”，提升考錄網(wǎng)站智能化水平，簡化管理流程，提高審核效率。完善考錄網(wǎng)站“人性化”服務(wù)水平，以短信形式實(shí)現(xiàn)重要信息及時、精準(zhǔn)送達(dá)。
常施“成長肥料”，提升培訓(xùn)工作專業(yè)化。不同階段及時補(bǔ)給所需肥料對于樹苗成長至關(guān)重要，正所謂“底肥不足苗不長，追肥不足苗不旺?！惫珓?wù)員培訓(xùn)工作不能只停留在“有沒有、做沒做”，要轉(zhuǎn)變?yōu)椤昂貌缓?、?yōu)不優(yōu)”，學(xué)之愈深，知之愈明，行之愈篤。根據(jù)公務(wù)員任職履職不同，開展初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)等，培訓(xùn)內(nèi)容針對化，培訓(xùn)方式多樣化，切實(shí)提升培訓(xùn)效能。持續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)中的政治訓(xùn)練，圍繞習(xí)近平總書記重要講話精神開展課題研究，挖掘用好“紅色資源”，筑牢“紅色基因”。加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源向基層傾斜，利用落實(shí)好網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，防止出現(xiàn)“打卡式”學(xué)習(xí)。培訓(xùn)課程注重理論實(shí)踐相結(jié)合，初任培訓(xùn)可采用“課程教學(xué)+逆向崗位鍛煉”，讓新錄用公務(wù)員更好更快進(jìn)入角色，走好職業(yè)生涯第一步。任職培訓(xùn)要擴(kuò)大覆蓋面，防止出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部多頭培訓(xùn)、普通公務(wù)員培訓(xùn)較少的供學(xué)矛盾。
勤修“歪枝病葉”，加強(qiáng)平時考核精細(xì)化。樹苗成長過程中生出歪枝病葉不可避免，及時修剪才能長成參天大樹。貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，深入開展公務(wù)員平時考核，把考核抓在經(jīng)常、融入日常，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。要做實(shí)做細(xì)聯(lián)系點(diǎn)工作，建立特色聯(lián)系點(diǎn)，逐步形成層級兼顧、領(lǐng)域均衡的平時考核聯(lián)系點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)。建立工作臺賬動態(tài)管理，明確平時考核的目標(biāo)任務(wù)，通過信息月報、季度總結(jié)等方式，動態(tài)跟進(jìn)運(yùn)轉(zhuǎn)情況，及時挖掘創(chuàng)新亮點(diǎn)做法。平時考核與年度考核結(jié)果掛鉤，平時考核分值占年度考核分值一定比例，激勵公務(wù)員提升平時工作質(zhì)量。樹立鮮明導(dǎo)向，打破平均主義，實(shí)行等次差異化分配，形成比學(xué)氛圍。根據(jù)不同崗位職責(zé)量身定制考核指標(biāo)體系，讓不同職能的公務(wù)員分道賽跑，推動平時考核從“粗放”向“精細(xì)”轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)緊迫感，激發(fā)內(nèi)生動力，提升整體工作質(zhì)效。
適松“板結(jié)土壤”，推進(jìn)激勵保障制度化。板結(jié)的土壤中空氣、水分、養(yǎng)料流動性變差，吸收性差，就會影響樹木的生長。公務(wù)員隊(duì)伍若不時常“松松土”，缺乏正向激勵，一些公務(wù)員就會出現(xiàn)“干多干少一個樣”的消極懈怠情緒。要系統(tǒng)謀劃公務(wù)員獎勵、工資福利等工作，用足用好用活政策資源，充分發(fā)揮激勵保障作用，有效激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性。要突出人民滿意表彰選樹典型，2022年8月，首次以黨中央、國務(wù)院名義開展全國“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”評選表彰活動，397個名字、198個集體，一份承載著榮譽(yù)的名單背后是為民服務(wù)的大情懷。選樹宣傳活動能激發(fā)出崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的工作熱情，引導(dǎo)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為。改善待遇保障，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼辦法，鼓勵向偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、艱苦地區(qū)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。加大福利保障力度，嚴(yán)格執(zhí)行休假制度，完善定期體檢制度，讓廣大公務(wù)員切身感受到關(guān)心關(guān)懷，激勵廣大公務(wù)員以昂揚(yáng)飽滿的攻堅(jiān)狀態(tài)，意氣風(fēng)發(fā)踏上新征程。
（作者：中共宣威市委編辦 滿江浩）
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