“為政之要，惟在得人?！备刹?span id="tv9xblz" class="textMark2">考察作為選人用人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，關(guān)乎事業(yè)興衰，關(guān)系人心向背。在新的歷史條件下，如何真正把人選考察準(zhǔn)、識別清，成為組織工作面臨的重要時(shí)代課題。精準(zhǔn)科學(xué)的考察，既是選賢任能的基礎(chǔ)工程，也是激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要導(dǎo)向。
突出政治標(biāo)準(zhǔn)，畫準(zhǔn)“政治像”。政治素質(zhì)是干部的首要素質(zhì)?？疾旄刹勘仨毎颜螛?biāo)準(zhǔn)放在首位，深入考察干部的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。要看干部是否深刻領(lǐng)會黨中央精神，是否自覺在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，是否善于從政治上看問題、辦事情。要通過具體事例看干部在面對重大原則問題時(shí)的立場態(tài)度，在急難險(xiǎn)重任務(wù)前的擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)，在日常工作生活中的言行舉止，切實(shí)把干部的政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律考察清楚、識別準(zhǔn)確。
深入日常經(jīng)常，畫實(shí)“能力像”。考察干部不能僅靠一時(shí)一事，而要注重平時(shí)積累。要建立常態(tài)化考察機(jī)制，把功夫下在平時(shí)，通過日常調(diào)研、談心談話、工作檢查等多種方式，全面了解干部的德才表現(xiàn)。要看干部在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)人民群眾、防范化解風(fēng)險(xiǎn)等方面的實(shí)際能力，既要看顯績也要看潛績，既要看能力也要看品德。要注重在重大任務(wù)、重大斗爭一線考察識別干部，看干部在關(guān)鍵時(shí)刻能否扛重活、打硬仗，在復(fù)雜局面中能否破難題、開新局。
多維印證比較，畫全“作風(fēng)像”。干部考察必須堅(jiān)持全方位、多角度、立體化。要擴(kuò)大考察視野，既聽組織評價(jià)也聽群眾口碑，既看工作圈也了解生活圈，既考察“八小時(shí)內(nèi)”也關(guān)注“八小時(shí)外”。要通過民主測評、民意調(diào)查、實(shí)地走訪等方式，廣泛聽取各方面意見，特別是基層干部群眾的評價(jià)。要注重比較分析，將干部放在同一層級、同類崗位中進(jìn)行橫向比較，結(jié)合干部成長經(jīng)歷進(jìn)行縱向分析，通過反復(fù)比對、相互印證，準(zhǔn)確把握干部的特點(diǎn)特長。
精準(zhǔn)識別研判，畫透“潛力像”。考察干部既要看現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，也要看發(fā)展?jié)摿?。要建立科學(xué)的分析研判機(jī)制，對考察獲取的大量信息進(jìn)行去偽存真、由表及里的分析，透過現(xiàn)象看本質(zhì)。要注重考察干部的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新思維、戰(zhàn)略眼光，看其是否具備適應(yīng)新時(shí)代要求的綜合素質(zhì)。要結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要和崗位任職要求，研判干部的發(fā)展方向和培養(yǎng)使用空間，為優(yōu)化干部資源配置提供精準(zhǔn)依據(jù)。
嚴(yán)明考察紀(jì)律，畫牢“規(guī)矩像”。考察準(zhǔn)的前提是考察真。必須嚴(yán)格執(zhí)行考察工作紀(jì)律，堅(jiān)決防止考察失真失實(shí)。要壓實(shí)考察責(zé)任，明確考察組和考察人員的職責(zé)，實(shí)行責(zé)任倒查。要嚴(yán)肅查處考察中的弄虛作假、隱瞞歪曲等行為，確?？疾旖Y(jié)果真實(shí)可靠。要建立健全干部考察工作監(jiān)督機(jī)制，自覺接受群眾監(jiān)督，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行。
精準(zhǔn)考察干部是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)。各級組織部門要深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，不斷完善考察機(jī)制，創(chuàng)新考察方法，提升考察質(zhì)量，真正把黨和人民需要的好干部選出來、用起來，為推進(jìn)中國式現(xiàn)代化建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
（綿陽科技城新區(qū) 黃黎）
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