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近日，沾益區(qū)勞動人事爭議仲裁院以專業(yè)調(diào)解之力，快速化解一起入職僅兩天的工傷糾紛，幫助受傷勞動者成功獲賠11萬元，切實守護了勞動者合法權(quán)益，彰顯了勞動仲裁的溫度與效率。

據(jù)悉，張某入職當?shù)匾患覐氖履竟ぜ庸さ膯挝粌H第二天，在操作加工機器時，不幸發(fā)生意外，手指被機器割斷。事故發(fā)生后，張某因經(jīng)濟困難，后續(xù)治療費用的承擔存在困難，認為自己是在工作過程中因工作原因受傷，用人單位理應(yīng)承擔賠償責任；但用人單位卻提出多項理由拒絕擔責，稱申請人工作時間短、未為單位創(chuàng)造價值，且雙方未簽訂書面勞動合同，否認存在勞動關(guān)系，同時主張事故是張某違規(guī)操作導(dǎo)致，不應(yīng)由單位承擔賠償責任，雙方各執(zhí)一詞，爭議激烈，協(xié)商陷入僵局。為推動工傷認定、維護自身權(quán)益，張某向沾益區(qū)勞動人事爭議仲裁院提交申請，請求確認與該用人單位存在勞動關(guān)系。

    仲裁院受理案件后，迅速啟動案件處理程序。仲裁員第一時間與用人單位負責人取得聯(lián)系，詳細了解案件經(jīng)過與爭議焦點。溝通中，仲裁員結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)，圍繞“勞動關(guān)系的認定要件”，向用人單位負責人耐心普法釋理，清晰剖析案件責任，明確指出其法律義務(wù)。經(jīng)過仲裁員專業(yè)且細致的引導(dǎo)，用人單位逐漸認識到自身在勞動關(guān)系認定與工傷責任承擔上的認知誤區(qū)，主動轉(zhuǎn)變態(tài)度，明確表示愿意承擔賠償責任，并懇請仲裁員協(xié)助聯(lián)系申請人，通過調(diào)解方式解決糾紛。

    隨后，在仲裁員的主持下，雙方當事人面對面溝通協(xié)商。仲裁員充分聽取雙方訴求，積極引導(dǎo)雙方換位思考，圍繞賠償金額、支付方式等核心問題搭建溝通橋梁。最終，雙方達成一致調(diào)解意見：用人單位一次性向申請人支付工傷賠償款現(xiàn)金11萬元。

此次調(diào)解不僅高效解決了糾紛，讓受傷勞動者及時獲得賠償，緩解了其醫(yī)療與生活壓力，也為用人單位避免了后續(xù)訴訟的時間與經(jīng)濟成本，真正實現(xiàn)了“案結(jié)事了人和”，為維護當?shù)睾椭C穩(wěn)定的勞動用工環(huán)境提供了有力保障。

通訊員：趙紫嫻