為進一步深化勞動人事爭議裁審銜接長效機制建設，建立統(tǒng)一裁審受理范圍、統(tǒng)一事實認定標準、統(tǒng)一裁審法律適用標準，有序推進聯(lián)席會議制度、信息共享制度、案例研討制度、聯(lián)合培訓制度、相互建議制度等制度建立，5月6日，沾益區(qū)人民法院與沾益區(qū)勞動人事爭議仲裁院召開勞動人事爭議裁審銜接工作會議。
會議交流分析了2025年以來勞動爭議案件仲裁及訴訟的受理數(shù)量、爭議類型分布、審理期限及辦理等情況，針對當前涉及的勞動關(guān)系認定、調(diào)崗降薪界定、工傷待遇支付、競業(yè)限制補償金支付等高頻爭議焦點，參會人員各抒己見，就勞動人事爭議裁審中的有關(guān)法律適用、證據(jù)認定標準、疑難案件處理、個別典型案例等問題進行深入研討交流，逐一進行分析研判，最終就裁審實踐中爭議較大的諸多典型問題達成共識，為后續(xù)案件的處理提供了統(tǒng)一指導。
此外，雙方就提高勞動爭議調(diào)解力度，形成調(diào)解工作合力達成共識，認為要積極引導當事人通過協(xié)商、調(diào)解等非訴方式化解爭議，才能實現(xiàn)案結(jié)事了人和，最大化平衡雙方當事人合法權(quán)益，有效推動和諧勞動關(guān)系構(gòu)建。
下步工作，區(qū)仲裁院將認真落實聯(lián)席會議、信息共享、案件研討、訴調(diào)對接、聯(lián)合培訓等工作機制，推動裁審銜接工作常態(tài)化、規(guī)范化，為維護勞動者與用人單位合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、營造良好營商環(huán)境、維護社會和諧穩(wěn)定提供更加有力的保障。
通訊員：吳蘭英 審核：楊軍
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