近年來(lái)，富源縣主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)代老干部工作的新形勢(shì)新任務(wù)新要求，守正創(chuàng)新、積極進(jìn)取，聚焦政治引領(lǐng)、作用發(fā)揮、為老服務(wù)三個(gè)維度，推動(dòng)老干部工作提質(zhì)增效。
離退休干部黨支部開展“微型黨課大家講”活動(dòng)
一、聚焦政治引領(lǐng)，提升離退休干部黨建高度。始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，全面加強(qiáng)離退休干部黨建工作質(zhì)效。一是理論武裝走深走實(shí)。實(shí)施“凝心鑄魂·銀齡尚學(xué)”行動(dòng)，舉辦離退休干部黨組織書記培訓(xùn)班3期，組織離退休干部黨員開展黨性教育現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)360余人次，制度化推動(dòng)思政課作為縣鄉(xiāng)兩級(jí)老年大學(xué)“開學(xué)第一課”，教育引導(dǎo)廣大老同志深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。二是組織建設(shè)有形有效。成立縣委離退休干部黨工委，制定加強(qiáng)離退休干部黨的建設(shè)工作17條措施，選派黨建聯(lián)絡(luò)員22名，創(chuàng)成省、市級(jí)“模范黨支部”5個(gè)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)離退休干部黨組織建設(shè)全面規(guī)范、整體提升。三是紀(jì)律規(guī)矩入腦入心。高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量抓實(shí)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，深入開展“銀齡守紀(jì)·護(hù)航守正”活動(dòng)，制定加強(qiáng)離退休干部教育管理10條措施，健全完善“1+5+n”主題黨日制度，全覆蓋組織離退休干部黨員逐章逐條學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，圍繞政治紀(jì)律、生活紀(jì)律、個(gè)人品德、公序良俗等方面制發(fā)提醒卡2451張，廣大離退休干部黨員遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。
富源魔芋銀發(fā)專家工作站站長(zhǎng)盧俊(左一）義務(wù)開展魔芋種植管理現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)
老年大學(xué)舉辦“開學(xué)第一課”
退休干部盧俊獲評(píng)全國(guó)離退休干部先進(jìn)個(gè)人
二、聚焦作用發(fā)揮，提升老干部余熱釋放深度。深入開展“銀耀富源”系列行動(dòng)，推動(dòng)老同志為中心大局發(fā)揮余熱、再作貢獻(xiàn)。一是拓展載體平臺(tái)。建設(shè)“銀耀富源”志愿服務(wù)團(tuán)，構(gòu)建“1+3+n”銀發(fā)志愿服務(wù)體系，以老干部社團(tuán)、協(xié)會(huì)為主體，成立銀發(fā)志愿服務(wù)隊(duì)20個(gè)、志愿者600余人，經(jīng)常性深入社區(qū)開展關(guān)心下一代、助老扶老、送春聯(lián)等志愿服務(wù)活動(dòng)；建立“銀發(fā)人才庫(kù)”5個(gè)，入庫(kù)40余人，組建“老黨員工作室”“老黨員之家”“銀發(fā)專家工作站”等10個(gè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，通過搭建平臺(tái)，創(chuàng)新載體，努力把老同志蘊(yùn)藏的優(yōu)勢(shì)資源挖掘好、開發(fā)好、運(yùn)用好。二是助力中心大局。開展“贊輝煌成就·聚銀發(fā)力量”專題調(diào)研座談11場(chǎng)次，收集老同志意見建議100余條；實(shí)施“富源銀發(fā)助力+”行動(dòng)，開展各類活動(dòng)30余場(chǎng)次、參加人員1000余人次，持續(xù)引導(dǎo)廣大老同志在助力鄉(xiāng)村振興、基層治理、民族團(tuán)結(jié)、傳承紅色基因等各項(xiàng)工作中發(fā)揮作用。中安街道東門社區(qū)“老黨員之家”潘庭宏老同志創(chuàng)辦中國(guó)紅軍長(zhǎng)征民間文物收藏館，收藏革命文物60余萬(wàn)件，每年義務(wù)為中小學(xué)生、社會(huì)各界現(xiàn)場(chǎng)講解600余場(chǎng)次，持續(xù)助力紅色文化發(fā)揚(yáng)與傳承。三是培育先進(jìn)典型。充分發(fā)揮離退休干部先進(jìn)典型旗幟標(biāo)桿、引領(lǐng)示范作用，累計(jì)選樹省市“最美銀發(fā)志愿者”6人、“最美銀發(fā)志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)”5個(gè)、全市“珠源銀發(fā)助力+”工作站3個(gè)，進(jìn)一步激發(fā)廣大老同志見賢思齊、爭(zhēng)當(dāng)?shù)湫偷你y發(fā)動(dòng)能。富源魔芋銀發(fā)專家工作站被評(píng)為全省“云嶺銀發(fā)”助力鄉(xiāng)村振興工作站代表，退休干部盧俊獲評(píng)“全國(guó)離退休干部先進(jìn)個(gè)人”。
組織老專家開展送科技下鄉(xiāng)活動(dòng)
組織老年大學(xué)學(xué)員開展春節(jié)文藝展演
組織縣老年大學(xué)學(xué)員開展文藝進(jìn)景區(qū)活動(dòng)
三、聚焦為老服務(wù)，提升老干部服務(wù)管理溫度。堅(jiān)持把服務(wù)離退休干部作為重中之重，不斷探索精準(zhǔn)服務(wù)工作方式。一是待遇落實(shí)暖心安心。全面落實(shí)離退休干部各項(xiàng)待遇，建立健全干部榮譽(yù)退休制度，常態(tài)化集中舉辦干部榮譽(yù)退休儀式。制定出臺(tái)離退休干部“一人一策”服務(wù)管理實(shí)施方案，優(yōu)化服務(wù)措施，為老同志制發(fā)“愛心服務(wù)卡”，深入開展“四知道四必訪一跟上”精準(zhǔn)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)老干部平時(shí)有人問、節(jié)日有人訪、病時(shí)有人探、難時(shí)有人幫。二是關(guān)愛幫扶用心用情。積極用足用活各項(xiàng)政策，扎實(shí)做好特殊困難離退休干部及遺屬幫扶工作，常態(tài)化開展送學(xué)上門、關(guān)心傾聽等活動(dòng)，切實(shí)幫助解決實(shí)際困難。探索開展老干部“藍(lán)、黃、紅”三色分類服務(wù)管理，切實(shí)把老干部的每一件事辦好、每一個(gè)關(guān)切回應(yīng)好、每一項(xiàng)活動(dòng)組織好。三是管理服務(wù)拓展提質(zhì)。建立醫(yī)療專家聯(lián)系離退休老干部制度，在全縣15家縣鄉(xiāng)公立醫(yī)院開通離退休老干部看病就醫(yī)“綠色通道”，為老同志提供專業(yè)、便捷、高效的醫(yī)療服務(wù)，為離休干部每人每年發(fā)放健康獎(jiǎng)勵(lì)金1.5萬(wàn)元。建立完善各級(jí)各類老干部學(xué)習(xí)活動(dòng)陣地，投入50余萬(wàn)元對(duì)縣老干部活動(dòng)中心改造提升，舉辦智慧助老、健康為老、防詐護(hù)老系列講座5場(chǎng)，服務(wù)老干部650人次，組織離退休干部開展詩(shī)書畫展覽、體育健身展示、文藝展演等活動(dòng)4場(chǎng)，不斷滿足老干部多樣化的精神文化需求。
（通訊員：常興宏）
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