近年來，葵山鎮(zhèn)針對婚姻家庭、鄰里關系、經(jīng)濟就業(yè)等矛盾糾紛易發(fā)多發(fā)特點，深入踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，整合多方力量、創(chuàng)新“六個一”機制，著力化解矛盾糾紛。
召開一場調度會議。成立葵山鎮(zhèn)信訪矛盾糾紛化解工作專班，制定《葵山鎮(zhèn)婚姻矛盾糾紛重點人員維穩(wěn)工作方案》，嚴格落實“一周一研判”“兩周一調度”機制，現(xiàn)場交辦《葵山鎮(zhèn)矛盾糾紛排查化解、信訪重點人員化解穩(wěn)控、特殊重點人員服務管理暨網(wǎng)格事項處置線索交辦單》，定期分析評估矛盾糾紛和特殊群體情況，逐案逐人制定個性化服務管控措施。對重大疑難復雜矛盾糾紛，成立個人維穩(wěn)工作專班，“一事一專班”精準化解，有效防止矛盾交織疊加、激化升級。
（葵山鎮(zhèn)矛盾糾紛排查化解、特殊群體服務管理、信訪重點人員化解穩(wěn)控分析研判會議（2025年1月份第一次））
（葵山鎮(zhèn)矛盾糾紛排查化解業(yè)務培訓會）
開展一次入戶走訪。統(tǒng)籌鎮(zhèn)平安法治辦、派出所、司法所和村組干部等多部門力量，嚴格落實入戶隨訪行動制度，對未達成一致結果的矛盾糾紛，實行每周跟蹤隨訪，及時了解思想動態(tài)、掌握調處意愿，優(yōu)化方案措施，針對性提出解決途徑，進一步提高化解成功率和群眾滿意度。
（鎮(zhèn)分管領導、聯(lián)村領導、派出所、村組干部組織矛盾糾紛雙方現(xiàn)場調解）
（鎮(zhèn)派出所、司法所、村組干部聯(lián)合入戶開展土地糾紛調解）
組織一場返鄉(xiāng)座談會。利用重大活動、節(jié)慶日等重要時間節(jié)點，成立信訪重點維穩(wěn)群體包保穩(wěn)控領導小組、安保信訪維穩(wěn)工作專班，制定信訪重點維穩(wěn)群體“包保專班”責任清單，同時組織召開“返鄉(xiāng)夜話.共敘鄉(xiāng)情.共謀發(fā)展”、“家長夜?！钡戎黝}座談會，圍繞春節(jié)可能出現(xiàn)的婚戀矛盾糾紛、經(jīng)濟糾紛等階段性熱點難點，加強與返鄉(xiāng)人員的溝通，宣傳政策法規(guī)，增強凝聚力。
（春節(jié)前，葵山鎮(zhèn)地利找村組織務工返鄉(xiāng)人員召開2025年“返鄉(xiāng)夜話.共敘鄉(xiāng)情.共謀發(fā)展”座談會）
（春節(jié)前，葵山鎮(zhèn)馬廠村組織務工返鄉(xiāng)人員召開2025年返鄉(xiāng)人員普法宣傳座談會）
搭建一個就業(yè)服務平臺。堅持就地就近就業(yè)和農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)“兩手抓”，圍繞鞏固提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、培育壯大新興產(chǎn)業(yè)、做優(yōu)做強特色產(chǎn)業(yè)，構建烤煙、畜禽、蔬菜種植等多元化產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，千方百計增加群眾收入。2024年實現(xiàn)就地就近務工約33萬人次，支付勞務費用4000余萬元，轉移就業(yè)15967人，實現(xiàn)勞務收入3.91億元，有效減少各類家庭、經(jīng)濟矛盾糾紛發(fā)生。
（葵山鎮(zhèn)開展2025年農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)“百日攻堅行動”暨滬滇勞務協(xié)作現(xiàn)場招聘會，為群眾提供崗位100余個，發(fā)放宣傳資料200余份，政策解答50余人）
（葵山鎮(zhèn)開展農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)“百日攻堅行動”集中輸出歡送儀式暨“外出務工·法治同行”宣傳教育活動，幫助近100名務工人員遠赴福建、廣東、江蘇等地返崗就業(yè)）
建立一個日常調解機制。發(fā)揮黨委政府統(tǒng)籌協(xié)調作用，建立黨員干部包群眾聯(lián)動機制，分級分類運用心理疏導、以案釋法，幫扶救助、化解穩(wěn)控，預警推送、聯(lián)管協(xié)控等措施，著力加強矛盾糾紛實質性化解。發(fā)揮行業(yè)部門專業(yè)指導作用，推進嚴重精神障礙患者、安置幫教對象等行業(yè)性突出矛盾糾紛多元化解，形成多方參與、多元共治、多點聯(lián)動的解紛合力。發(fā)揮社會力量廣泛參與，組織網(wǎng)格員、治保調解員、末端吹哨人、鄉(xiāng)賢等力量廣收民意，有效消除潛在風險。
（葵山鎮(zhèn)組織相關干部職工集中觀看矛盾糾紛化解警示教育片）
（1月22日，葵山鎮(zhèn)2025年春節(jié)期間社區(qū)矯正對象、刑釋解矯人員集中警示教育暨普法宣傳活動）
完善一本臺賬檔案。按村（社區(qū)）、按月統(tǒng)計報送特殊重點人員情況，建立健全信訪重點群體包保專班、矛盾糾紛化解等臺賬檔案，全面梳理、深入挖掘、總結可借鑒可復制可推廣的經(jīng)驗做法，實現(xiàn)人員跟蹤管理規(guī)范，化解工作質效整體提升。
（通訊員： 丁 柔）
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