近年來(lái)，沾益區(qū)人社局堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，錨定“勞有樂(lè)業(yè)、才有優(yōu)用、技有專長(zhǎng)、老有頤養(yǎng)”的目標(biāo)。既立足當(dāng)前，又著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，“引”“培”結(jié)合，進(jìn)一步夯實(shí)人才工作。
培育為主，盤活現(xiàn)有人才“資源庫(kù)”。創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，引導(dǎo)用人單位積極申報(bào)企業(yè)培訓(xùn)中心和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案，自主開展培訓(xùn)和技能人才評(píng)價(jià)。2024年，省級(jí)審批備案用人單位類評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)1個(gè)，新增民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校1個(gè)，審批同意開展評(píng)價(jià)考試43批次4088人次。按照缺什么、補(bǔ)什么，用什么、學(xué)什么，組織開展企業(yè)職工培訓(xùn)培訓(xùn)。2024年以來(lái)，開展企業(yè)職工技能培訓(xùn)3515人，完成農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn)4003人。
引育結(jié)合，打造高層次人才“蓄水池”。一是選賢舉能，培養(yǎng)高層次人才。2024年，沾益區(qū)人才選樹工作成效明顯，2人獲選“市貼”、1人獲選“省突”、獲“珠源英才育才”首席技師專項(xiàng)2人。組織屬地企業(yè)參加曲靖市第六屆職工綜合職業(yè)技能大賽暨曲靖市2024鄉(xiāng)村振興職業(yè)技能大賽（電工、焊工），選送的2家企業(yè)獲團(tuán)體一、三等獎(jiǎng)，1家企業(yè)獲優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，10名選手獲“曲靖市技術(shù)能手”稱號(hào)。聯(lián)合區(qū)總工會(huì)開展沾益區(qū)企業(yè)班組長(zhǎng)技能競(jìng)賽，選送1家企業(yè)4人代表沾益區(qū)參加市級(jí)競(jìng)賽，獲團(tuán)體二等獎(jiǎng)，2名選手獲“曲靖市技術(shù)能手”稱號(hào)。二是牽線搭橋，引進(jìn)高層次人才。聚焦高原特色農(nóng)業(yè)和高原特色中藥材，引進(jìn)省級(jí)專家成立專家基層科研工作站，幫助企業(yè)攻克技術(shù)難題。2024年，成立專家基層科研工作站3個(gè)，現(xiàn)共有專家基層科研工作站7個(gè)。三是廣泛宣傳，搭建人才服務(wù)平臺(tái)。2024年以來(lái)，累計(jì)深入11家企業(yè)開展技能人才相關(guān)政策宣傳。設(shè)立高層次人才服務(wù)窗口，為高層次人才提供服務(wù)周到、便捷高效的高層次人才服務(wù)綠色通道。
深化改革，釋放人才發(fā)展“源動(dòng)力”。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，聚焦事業(yè)單位人崗不適配問(wèn)題，按照職能職責(zé)對(duì)人員進(jìn)行分流和調(diào)整，確保人崗相適，為人才松綁。貫通專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才互評(píng)互轉(zhuǎn)通道，打破人才職業(yè)發(fā)展中的“獨(dú)木橋”、“天花板”問(wèn)題，開展“雙肩挑”認(rèn)定，充分發(fā)揮各類人才的優(yōu)勢(shì)，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。目前，通過(guò)貫通取得職稱的高技能人才有20余人，認(rèn)定“雙肩挑”8人。
圍繞需求，補(bǔ)充“源頭活水”。緊盯產(chǎn)業(yè)、企業(yè)和就業(yè)“三業(yè)”聯(lián)動(dòng)，依托沾益人力資源產(chǎn)業(yè)園，組織召開專場(chǎng)招聘會(huì)4場(chǎng)、提供省內(nèi)外各類崗位信息1萬(wàn)余個(gè)，開展技能培訓(xùn)班2場(chǎng)，舉辦農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)歡送儀式6場(chǎng)，為企業(yè)提供一站式、多元化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
通訊員：高燕妮 歐若楠
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