新時代離退休干部工作面臨新格局，近年來，離退休干部隊伍在人員結(jié)構(gòu)、思想觀念、活動方式、服務(wù)管理等方面不斷涌現(xiàn)新變化。宣威市堅持讓黨放心，讓離退休干部滿意工作理念，精準(zhǔn)識變，積極應(yīng)對，推動離退休干部工作蝶變躍升。
走訪退休干部
目標(biāo)轉(zhuǎn)變，從“養(yǎng)老”向“享老”蝶變。緊跟離退休干部日益增長的精神文化需求，更加注重提升離退休干部精神生活品質(zhì)。積極探索“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”守護離退休干部健康、“體養(yǎng)結(jié)合”增強離退休干部體魄、“藝養(yǎng)結(jié)合”豐富離退休干部精神世界為主要形式的“三養(yǎng)結(jié)合”養(yǎng)老模式，打造“宣威市老干部康養(yǎng)服務(wù)合作共建單位”1個，依托社區(qū)黨群活動中心、黨員活動室等資源建立銀發(fā)先鋒之家、紅色驛站等家門口活動場所100余個，成立門球、氣排球、書法等協(xié)會19個，組建“銀耀宣威”銀發(fā)志愿服務(wù)隊9支，結(jié)合時事、重大慶典舉辦書畫、運動會、文藝匯演等活動，豐富離退休干部文化養(yǎng)老內(nèi)涵，大力營造敬老、愛老、助老社會氛圍，讓離退休干部開啟有尊嚴、有品質(zhì)、有樂趣的晚年生活，實現(xiàn)“養(yǎng)老”變“享老”。
退休干部開展活動
與離休干部話家常
服務(wù)轉(zhuǎn)變，從“聯(lián)系”向“連心”蝶變。轉(zhuǎn)變普適性服務(wù)模式，更加注重提供個性化、差異性服務(wù)。依托云南省離退休干部工作管理系統(tǒng)建立“線上+線下”兩套服務(wù)臺賬，針對不同群體和個人情況，制定離休干部“一人一策”，退休干部“一類一策”模式，推動服務(wù)管理信息化、服務(wù)內(nèi)容個性化、服務(wù)落實精細化。認真落實在職領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系離退休干部制度，聚焦離退休干部情感需求和精神文化需求，從離退休干部個體出發(fā)，完成上門服務(wù)、走訪慰問、集中活動“固定動作”的同時，在離退休干部中廣泛開展“向組織說說心里話”“點亮微心愿”“暖心陪伴”等活動，用心傾聽離退休干部需求，點亮代辦證件、尋找老友、了解政策等個性化微心愿。通過電話、微信等方式加強與離退休干部的日常聯(lián)系，與老同志聊家常、憶過往，加深與離退休干部之間情感聯(lián)系，提升離退休干部精神慰藉關(guān)懷，推動管理服務(wù)向親情服務(wù)轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)“聯(lián)系”變“連心”。
觀念轉(zhuǎn)變，從“服務(wù)我”向“我服務(wù)”蝶變。充分信任尊重離退休干部，改變對離退休干部“退即是休”的刻板印象，更加注重激發(fā)離退休干部自我管理、互助服務(wù)潛力。依托夕陽紅驛站、銀發(fā)先鋒之家、老黨員工作室等活動陣地為老干部發(fā)揮余熱建好平臺、搭好舞臺，引導(dǎo)老干部轉(zhuǎn)變思想、轉(zhuǎn)變方式，助推作用發(fā)揮由建言獻策向“銀發(fā)助力”基層治理、矛盾糾紛調(diào)解、生態(tài)文明建設(shè)、民族團結(jié)創(chuàng)建等模式轉(zhuǎn)變，有效把老干部潛在優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實力量。通過選樹銀發(fā)志愿服務(wù)先進典型舉旗幟、聚人心，不斷放大離退休干部先進群體引領(lǐng)效應(yīng)，激發(fā)廣大離退休干部作用發(fā)揮內(nèi)生動力，主動參與志愿服務(wù)，實現(xiàn)“服務(wù)我”變“我服務(wù)”。
通訊員：李芳
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