“三防”專項行動啟動以來，羅平縣公安局板橋派出所創(chuàng)新推出“733”工作法，妥善化解矛盾糾紛，促進社會和諧，全力防范“民轉刑”“刑轉命”案件的發(fā)生。
矛盾糾紛“七排同步”化解
警校聯動廣泛排查。聯合學校以“小手拉大手”的形式，組織各學校師生廣泛排查家庭、鄰里以及校園內的矛盾糾紛。走訪鄰里深入排。民警在日常入戶走訪、警民懇談等工作中加大鄰里訪查力度，排查隔壁鄰居是否存在家庭、婚姻等矛盾糾紛?！耙粏T兩長”劃片排。明確“一員兩長”職責，由治保調解員負責所屬村（社區(qū)）居委會、網格長負責所聯系網格家庭、村社長負責所轄村社的矛盾糾紛排查。職能部門主動排。每月村（社區(qū)）居委會、各職能部門對本行政村和管轄行業(yè)、領域開展 1 次全覆蓋矛盾糾紛排查。健全“一村一警一輔”工作機制，包村民輔警每月主動了解排查包保村社區(qū)的矛盾糾紛情況。協(xié)作配合聯動排。派出所聯合醫(yī)院排查外傷患者受傷原因，聯合法庭排查發(fā)現家庭婚姻、經濟債務、山林土地等矛盾糾紛。“三支隊伍”輔助排。推動各村（居）委會成立黨員先鋒隊、巾幗服務隊、鄉(xiāng)賢議事會“三支隊伍”，充分延伸排查“觸角”。聯排分隊重點排。針對矛盾糾紛突出的重點村寨，由鎮(zhèn)聯排聯調中心牽頭，組織綜治、司法、派出所、國土等部門組成聯合排查小分隊進行排查，做到邊排查、邊化解，減存量、控增量、防變量。2022 年共摸排掌握各類矛盾糾紛 463起，調解成功 459 起，調處成功率為 99.1%。
恩怨隔閡“三調聯動”調處
做強人民調解。加強基層調解員隊伍建設。2021 年板橋黃姜協(xié)會組建了一支由 56 人組成的“護姜隊”，制定了巡邏防范、矛盾糾紛調處等工作制度。在每個村（社區(qū)）選取 3 到 5 名有公信力、威望高的老黨員、老警察、老法官、老教師、老村干部“五老小分隊”組成調解小分隊，提升人民調解威信。2022 年“護姜隊”共參與調處各類矛盾糾紛 230 起。強化警調對接。積極探索“庭所對接”“民調入所”“律師進所”機制。派出所及時聯合人民調解委員會進行調解，必要時邀請法官和律師共同參與，保障調解的合法性和權威性。2022 年共參與調解糾紛 18 起。完善訪調對接。與多部門密切配合，引導當事人通過人民調解解決問題，將矛盾糾紛化解在基層、處置在萌芽狀態(tài)。
苗頭隱患“三措并舉”合力根治
一個文件明確職責。鎮(zhèn)黨委、政府制定下發(fā)《矛盾糾紛排查化解工作實施方案》，明確了矛盾糾紛排查發(fā)現體系、化解體系、回訪督導體系、綜合治理體系，分解、細化、明確了綜治、法庭、司法、派出所、婦聯等職能部門的工作職責，形成齊抓共管的工作格局。一支隊伍做好宣傳。由司法所牽頭，綜治、法庭、派出所等部門人員組成法宣小分隊，通過院壩會、群眾會、法宣會、宣傳會等形式開展法治宣傳。2022 年共開展各類宣傳活動 173 場次，發(fā)放宣傳資料 26000 余份，累計受教育群眾30000 余人次。一個機制流轉化解。建立“三色三級”流轉化解機制，初接部門履行首接必調職責，對首接不能調處的糾紛流轉至聯排聯調中心，按“重大—復雜—一般”分級，對應“紅—黃—藍”三色，根據職責分工推送給聯調責任單位及責任人員組織調處。2022 年共聯合調處化解重大、復雜矛盾糾紛 27 起。
（通訊員：劉志洋）
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