信用社的小院里，陽光濾過初春的薄霧，暖暖地灑在每個人的肩上。23歲的綜合柜員溫秋萍正小心翼翼地扶著一株半人高的楊梅樹苗，他的搭檔、入職十多年的老張，則揮鍬培上混著青草香的新土。
這是小溫來到黃泥河信用社的第一個春天，也是他離開家鄉(xiāng)的第五年。泥土的芬芳讓他恍惚間想起了老家院子里那棵每年都果實累累的枇杷樹。
“扶穩(wěn)了，小溫！土要壓實，樹才能扎下根?！崩蠌堃贿呑鲋痉?，一邊爽朗地喊道。
“知道了，張哥！”小溫用力點頭，眼眶微微有些發(fā)熱。他感覺，這一刻，自己親手種下的不只是一棵樹，更是一個關于“歸屬”的念想。
小溫的感受，正是黃泥河信用社乃至整個富源縣農(nóng)信社，正在用心解答的一道時代課題。隨著普惠金融的觸角不斷延伸，越來越多像小溫一樣的年輕人，扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)，服務“三農(nóng)”一線。他們是金融活水精準滴灌的“毛細血管”，但工作之外的孤獨感與對“家”的渴望，也是管理者必須正視的現(xiàn)實。
“如何讓我們的員工，尤其是在基層網(wǎng)點的員工，在單位能找到家的感覺？這不僅是福利，更是凝聚力和戰(zhàn)斗力。”富源縣聯(lián)社黨委深諳此道。今年，省聯(lián)社關于加強基層網(wǎng)點“五小”（小食堂、小菜園、小書屋、小健身房、小浴室）設施建設的部署，如一場春雨，恰逢其時。
富源縣聯(lián)社黃泥河信用社沒有等待觀望，而是率先行動，將目光投向了院里那片閑置已久的空地。于是，便有了這場全體總動員的“植綠之約”。
這絕非一次簡單的環(huán)境美化。從“單位”到“家”，改變的也不只是一個稱謂。當大家從各自的工位走向陽光下的庭院，當平日里嚴謹?shù)闹魅魏托聛淼膯T工一起卷起袖子、滿身泥土地勞作時，一種無形的壁壘在汗水與笑聲中悄然消融。
“以前總覺得這就是個上班的地方，今天大家一起種樹，突然感覺真像個大家庭了！”一位年輕的女柜員胡蝶一邊擦著額頭的汗，一邊笑著說。
“可不是嘛！以后這菜園子里的菜，就是咱們食堂的‘特供’！純天然，無公害！”食堂大哥的嗓門洪亮，引來一片附和。
大家你一鍬，我一鏟，昔日寂靜的角落很快便熱鬧起來。就在這時，不知是誰看著新栽的楊梅樹，即興喊了一句：“咱們種的是楊梅樹，希望大家以后都能‘揚眉吐氣’，越干越有勁！”
這個巧妙的諧音梗，像一顆投入湖面的石子，瞬間激起滿場會心的笑聲。它背后，是這群樸實的農(nóng)信人對未來最真誠的期盼——在這里，不僅有安身立命的崗位，更有溫暖如家的人情和共同成長的希望。
夕陽西下，一排新栽的樹苗在春風中輕輕搖曳，為信合小院注入了第一抹鮮活的生命力。小溫拿出手機，拍下這片自己參與創(chuàng)造的綠意，給遠方的母親發(fā)了過去，并配上了一行文字：“媽，看，我在單位有自己的‘小果園’了?！?/p>
可以預見，這片由汗水澆灌的綠意，在未來，不僅會結出甘甜的果實，更會滋養(yǎng)出一支充滿幸福感與歸屬感的強大團隊。而這份源自“家”的溫暖與力量，終將通過他們每一次耐心的解答、每一次貼心的服務，傳遞給黃泥河畔的千家萬戶，將組織的關懷，真正轉化為推動高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量。
通訊員：黃合建 吳濤
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