近日，據(jù)大河報(bào)報(bào)道，有網(wǎng)友在招聘平臺(tái)求職時(shí)表示“沒有雙休不太能接受”，被某企業(yè)工作人員回復(fù)：“本科學(xué)歷還想找雙休？黑名單見，以后不能在我們公司面試”。事件曝光后，招聘平臺(tái)僅以“警告處置”回應(yīng)，涉事企業(yè)也模糊表示“已反饋相關(guān)部門”，既無真誠道歉，也無實(shí)質(zhì)整改措施。
當(dāng)求職者坦誠表達(dá)對(duì)休息權(quán)的合理訴求時(shí)，換來的不是平等溝通，而是帶著學(xué)歷歧視的嘲諷與權(quán)力霸凌式的威脅。這起看似偶然的招聘沖突，恰似一面多棱鏡，既照見了部分從業(yè)者職業(yè)素養(yǎng)的缺失，也折射出勞動(dòng)者休息權(quán)保障的現(xiàn)實(shí)困境，更拷問著大企業(yè)應(yīng)有的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
雙休從來不是學(xué)歷的“附屬品”，而是勞動(dòng)者受法律保護(hù)的基本權(quán)利。我國自1995年起施行雙休制度，《中華人民共和國勞動(dòng)法》明確規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下每周工作不得超過40小時(shí)。這意味著，休息權(quán)的享有與學(xué)歷高低、職位層級(jí)無關(guān)，是所有勞動(dòng)者不分貴賤的法定權(quán)益。涉事工作人員將“本科學(xué)歷”與“雙休訴求”對(duì)立起來，本質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的無知，更是對(duì)職場公平的踐踏。這種充滿偏見的言論，不僅冒犯了求職者，更無視了勞動(dòng)權(quán)益的普適性，暴露了其職業(yè)認(rèn)知的嚴(yán)重缺失。
招聘本是企業(yè)與求職者雙向選擇的平等過程，HR作為企業(yè)形象的窗口，其言行舉止直接代表著企業(yè)的文化底蘊(yùn)和價(jià)值取向，理當(dāng)搭建溝通橋梁，而非手握招聘權(quán)限便頤指氣使。一句“黑名單見”，將企業(yè)招聘異化為和個(gè)人意志的“一言堂”，既違背了招聘的公平公正原則，也損害了企業(yè)的品牌聲譽(yù)。網(wǎng)友的憤怒，本質(zhì)上是對(duì)這種權(quán)力濫用的抵制——?jiǎng)趧?dòng)者即便處于求職弱勢地位，也不該被隨意羞辱與打壓。一些企業(yè)享受著行業(yè)資源與政策支持，本應(yīng)在遵守勞動(dòng)法規(guī)、維護(hù)職場公平方面發(fā)揮示范作用，卻因一名員工的不當(dāng)言論透支了多年積累的品牌信譽(yù)，而企業(yè)僅以“反饋相關(guān)部門”回應(yīng)，缺乏正式道歉與實(shí)質(zhì)性整改措施，這種敷衍態(tài)度比不當(dāng)言論本身更傷人心。
這起事件的發(fā)酵，也折射出當(dāng)下部分職場的現(xiàn)實(shí)困境：雙休從法定“標(biāo)配”，在一些場景中逐漸變成需要談判的“奢侈品”。從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)長期的“996”“大小周”的爭議，到求職者不敢輕易提及休息權(quán)，背后是勞動(dòng)者權(quán)益保障的薄弱環(huán)節(jié)。但值得明確的是，企業(yè)的發(fā)展絕不能以犧牲員工休息權(quán)為代價(jià)。尊重休息權(quán)，不僅是法律要求，更是提升員工歸屬感、激發(fā)工作效率的關(guān)鍵。那些動(dòng)輒以“無休”為篩選標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，看似篩選了能吃苦的員工，實(shí)則可能陷入留不住人的惡性循環(huán)。
勞動(dòng)法的尊嚴(yán)需要共同捍衛(wèi)，職場公平的底線不容擊穿。涉事HR的不當(dāng)言論，實(shí)則暴露了企業(yè)的管理漏洞與文化缺陷，不僅需要個(gè)人反思，更需要企業(yè)層面的深刻整改。一方面，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)員工法治培訓(xùn)，樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀；另一方面完善招聘管理制度，杜絕權(quán)力濫用；同時(shí)建立有效的投訴反饋機(jī)制，保障求職者合法權(quán)益。對(duì)于求職者而言，也應(yīng)明確自身權(quán)益，敢于對(duì)歧視性言論說“不”。唯有企業(yè)堅(jiān)守法律底線、秉持平等尊重，勞動(dòng)者勇于維護(hù)權(quán)益，才能讓職場擺脫“內(nèi)卷式無休”的怪圈，讓休息權(quán)回歸其應(yīng)有的法律地位。
“本科學(xué)歷不配雙休”的論調(diào)，終究是背離法治與公平的傲慢妄言。職場的文明進(jìn)步，從來都伴隨著對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的尊重與保障。在就業(yè)是最大民生的政策導(dǎo)向下，企業(yè)作為吸納勞動(dòng)力的核心載體，更應(yīng)扛起社會(huì)責(zé)任，摒棄學(xué)歷歧視與權(quán)益漠視的錯(cuò)誤觀念。每一份求職訴求都值得被認(rèn)真對(duì)待，每一位勞動(dòng)者的尊嚴(yán)都不容被隨意踐踏。希望這起事件能成為一面鏡子，讓更多企業(yè)警醒：唯有守住法律底線、秉持平等尊重，才能構(gòu)建健康的職場生態(tài)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏；而全社會(huì)共同努力筑牢職場公平的防線，才能讓每一位勞動(dòng)者都能在工作中收獲尊嚴(yán)與幸福，讓休息權(quán)真正回歸其應(yīng)有的法律地位。
新聞來源:大河報(bào)
作者：趙文繡
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