曲靖市勞動人事爭議調(diào)解仲裁系統(tǒng)圍繞市“三個基本”紀(jì)法通識教育要求，狠抓學(xué)習(xí)，不斷提高調(diào)解員、仲裁員依紀(jì)依規(guī)依法履職能力，傾力引導(dǎo)大家知權(quán)、用權(quán)、護權(quán)，用心呵護調(diào)解仲裁隊伍健康成長。
一是以“學(xué)習(xí)基本職責(zé)”為基礎(chǔ)，筑牢依法履職根基。在黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，主動接受市紀(jì)委監(jiān)委駐市人社局紀(jì)檢監(jiān)察組專項監(jiān)督，通過集體學(xué)習(xí)、個人自學(xué)等方式，熟知市人社局“三定方案”關(guān)于調(diào)解仲裁“協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、管理”的基本職能職責(zé)，明白協(xié)調(diào)調(diào)解仲裁處理重大有影響力的勞動爭議，指導(dǎo)調(diào)解組織和仲裁機構(gòu)提升能力、強化為當(dāng)事人化解爭議的主業(yè)主責(zé)，管理和培訓(xùn)調(diào)解員、仲裁員是調(diào)解仲裁的法定工作內(nèi)容。
二是以“掌握基本要求”為核心，校準(zhǔn)調(diào)解仲裁尺度。動員全市440名調(diào)解員、177名仲裁員通過自學(xué)、集體討論、比武測試、案件評查、參加調(diào)解員大賽強化訓(xùn)練等方式，學(xué)習(xí)了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》《中華人民共和國勞動法》等法規(guī)，知曉調(diào)解仲裁不是任意打折扣、拉偏架、和稀泥，是合法依規(guī)，是符合公序良俗、合乎社會公允，是貼近群眾期待實際的勞動人事爭議化解手?jǐn)?/span>，要嚴(yán)格參照省人社廳印發(fā)的類案標(biāo)準(zhǔn)和典型案例，錨定裁量基準(zhǔn)，統(tǒng)一尺度，同案同判，用相對公平的尺子計量人民的獲得感、幸福感，竭力實現(xiàn)維護勞動關(guān)系整體和諧穩(wěn)定的終極目標(biāo)。
三是以“防范基本風(fēng)險”為底線，明晰權(quán)力運行邊界。法律賦予調(diào)解員、仲裁員掌握當(dāng)事人“錢”的底細(xì)和“情”的限度，是勞動雙方利益再次分配的“掌勺人”，本身就是風(fēng)險的集中點。不干預(yù)、不接受干預(yù)，不吃請、不接受吃請，杜絕人情案、關(guān)系案、招呼案，獨立辦案、客觀裁判是最基本的職業(yè)操守。算好權(quán)力賬、人生賬，看清紅線，守好底線，不碰高壓線，時刻筑牢廉潔辦案思想防線，拒腐防變，確保拿到基本報酬是人民群眾根本利益這一最大公約數(shù)的實現(xiàn)。
今年以來，曲靖市推行“陽光仲裁”7場次，組織400多人次相關(guān)人員旁聽、觀摩仲裁現(xiàn)場，發(fā)出風(fēng)險提示13次，有效化解仲裁管轄爭議19起，為輿情風(fēng)險減壓，為破壞人社形象的行為懈力。通過“三個基本”紀(jì)法通識教育與調(diào)解仲裁實務(wù)深度融合，潛移默化，凝心聚力，勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作呈現(xiàn)調(diào)解成功率前三季度較去年同期提升11.51%、仲裁結(jié)案率達97.86%的良好成效，為優(yōu)化營商環(huán)境、維護勞動者權(quán)益提供了堅實法治保障。
“三個基本”紀(jì)法通識教育是黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的再梳理、再學(xué)習(xí)、再延伸，曲靖調(diào)解仲裁將進一步通識、全識、常識，敬法、守法、護法，校準(zhǔn)初心，利為民謀，把握調(diào)解仲裁尺度，明晰權(quán)力運行邊界，用法規(guī)的經(jīng)和紀(jì)律的緯，筑牢籬笆墻，織密過濾網(wǎng)，堅決抵御錯誤及違法亂紀(jì)思想入侵，盡最大努力防止干部栽跟頭、出問題，站好中間位置，擔(dān)好第三人職責(zé)，居間努力，秉公司法，用好國之“仲”器，為和諧勞動關(guān)系持續(xù)奮發(fā)有為、勤做貢獻。
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