近年來，師宗縣深入貫徹落實干部榮譽退休制度，建立完善“退前、退時、退后”全鏈條服務(wù)管理機制，形成一套既體現(xiàn)組織關(guān)懷“厚度”，又彰顯人文關(guān)懷“溫度”的干部榮退體系，切實增強退休干部的榮譽感、歸屬感和幸福感。
傾心談話，傳遞組織關(guān)懷“零距離”。在干部臨退之際，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)或分管負責(zé)同志進行“一對一”談心談話。談話重在交心暖心，不僅是對退休干部工作的肯定，還認真傾聽他們的心聲與建議，細致精準了解退休后的生活規(guī)劃和困難問題。同時，詳細說明退休待遇政策、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、學(xué)習(xí)小組設(shè)立及學(xué)習(xí)活動開展情況等，鼓勵他們離崗不離黨、退休不褪色，繼續(xù)為黨和人民事業(yè)發(fā)揮余熱。這種面對面的溝通交流，既傳遞了組織對干部個人價值的尊重與肯定，也讓臨退干部吃下“定心丸”，有了歸屬感。
溫情座談，賡續(xù)薪火相傳“續(xù)華章”。針對不同時段退休的干部，縣委組織部、老干部局及時組織召開榮退座談會，邀請退休干部、在職干部職工代表，特別是年輕干部共同參與。與會領(lǐng)導(dǎo)圍繞如何做一個“有追求、有信仰、有快樂、有規(guī)矩、有作為、有形象”的退休干部提出要求與希望、送上祝福與期許；退休干部暢談工作感悟，表達對組織的感激、對事業(yè)的眷戀及退休后的承諾；年輕干部代表發(fā)言，表達敬意與接續(xù)奮斗的信心決心。這不僅是一場溫馨的榮退座談，更是情感共鳴的交匯點、精神傳承的接力場。
集中榮退，禮敬韶華征程“鑄初心”。按干管權(quán)限由主管部門舉辦干部榮譽退休儀式，通過授予榮譽綬帶、合唱中華人民共和國國歌、重溫入黨誓詞、宣讀《致全縣退休干部的一封信》、播放退休干部履歷、贈送健康書籍等形式，肯定和褒獎他們數(shù)十載的辛勤付出與業(yè)績貢獻。莊重?zé)崃业膱雒?、熠熠生輝的綬帶，傳遞出組織對退休干部的高度認可與崇高敬意，進一步增強了榮譽感和儀式感，在全縣營造了爭先創(chuàng)優(yōu)、崇尚奉獻的良好風(fēng)尚，激勵更多干部不忘初心、接續(xù)奮斗。
樂學(xué)體驗，開啟銀齡生活“新起點”。為幫助退休干部順利適應(yīng)新階段、樂享新生活，組織退休干部參觀老干部活動中心、老年大學(xué)、老干部黨校等學(xué)習(xí)活動陣地，詳細介紹課程設(shè)置、學(xué)習(xí)活動安排與報名方式，實地感受“老有所學(xué)、老有所樂”的濃厚氛圍，鼓勵引導(dǎo)退休干部根據(jù)興趣積極選課、結(jié)交新友、培養(yǎng)愛好，讓退休生活更加充實多彩。這不僅拓寬了老同志的生活視野，也為他們規(guī)劃晚年、融入社群搭建了暖心橋梁。
走訪慰問，解決急難愁盼“顯真情”。除線上線下、定期不定期組織離退休干部開展創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)、時政講座、參觀考察、情況通報、文體活動外，針對年事已高、行動不便或不便集中參加學(xué)習(xí)活動的老干部，主動上門送學(xué)、送教、送關(guān)懷、送政策。通過與老同志及其家人拉家常、問冷暖、聽心聲，深入全面了解身體狀況和生活近況，現(xiàn)場傳達解答退休、醫(yī)療、養(yǎng)老等政策待遇，認真聽取老干部意見建議和急難愁盼，并積極協(xié)調(diào)解決。這種全方位的服務(wù)管理方式，將組織的關(guān)心延伸到“最后一米”，真正把工作做到老同志的心坎上。
師宗縣通過“五重禮遇”榮退機制的扎實推進，將干部榮退工作從簡單的程序辦理，升華為富有儀式感、人情味和教育意義的暖心實踐。讓退休干部順利轉(zhuǎn)場、開啟人生新階段，在全縣營造了尊老、敬老、愛老、學(xué)老的濃厚氛圍，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展凝聚了更多溫情與力量。
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