分享
“今天召集大家來，目的是征求一下大家對競聘上崗實施方案的意見，同時，讓大家了解我們單位的崗位設置及聘用情況......”近日，人社局會議室里，班子成員和干部職工正在開展一場別開生面的競聘上崗“吹風會”，工作人員耐心細致地講解著單位的競聘上崗方案和征求意見情況，以及單位崗位設置、人員聘用情況和競聘人員情況。干部職工就職稱評審以及考試、評審材料準備方面的經(jīng)驗進行交流和分享。
近年來，沾益區(qū)人社局聚力破解干部隊伍建設中的崗位聘任“能上不能下”、“論資排輩”的現(xiàn)象，率先垂范，以“敢作敢為抓落實”的精神帶頭開展競聘上崗，形成人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，在人社的大家庭中營造出一種嚴肅活潑，團結干事的工作氛圍。
不僅如此，人社部門還承擔著全區(qū)事業(yè)單位崗位核準和聘任的監(jiān)督管理職責。一直以來，區(qū)人社局都秉持“按需設崗”、“按崗聘任”、“全員競聘”的原則，要求各單位“因地制宜”，科學合理制定適合本單位、本行業(yè)的崗位設置方案和競聘上崗方案，組織開展好單位的競聘工作。
多年來，人社部門與各事業(yè)單位主管部門勠力同心，群策群力，聯(lián)動聯(lián)戰(zhàn)，在全區(qū)范圍內(nèi)掀起一股競聘上崗的熱潮，在最近一次合同期滿競聘中，共有70余人因競聘上崗落選而低聘，暫時低聘的人員，也可通過自己努力，在下一年度競聘時再競聘回來。通過“優(yōu)勝劣汰”、“能上能下”的競聘機制，形成“晉升一個帶動一片”的積極效應，打破“一聘定終身”的“痼疾”，有效防治“躺平”現(xiàn)象，營造“有才有位，有位更有為”的干事氛圍。
通訊員：高燕妮
相關推薦
滇公網(wǎng)安備 53030202000116號