近年來，鐘屏街道聚焦易地搬遷人口多、脫貧人口和監(jiān)測對象體量大等突出問題，把就業(yè)作為搬遷群眾增收的重要抓手，發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，讓家門口的“小車間”托起搬遷群眾“大幸福”。
激活產(chǎn)業(yè)發(fā)展“動力源”。盤活閑置資源。統(tǒng)籌項目資金，盤活安置區(qū)配套用房改造幫扶車間4萬余平方米，整合閑置房屋改造分揀車間1.5萬平方米，規(guī)劃新建標準化廠房1.2萬平方米，可容納中小企業(yè)70余家入駐生產(chǎn)，為引進勞動密集型提供基礎(chǔ)保障。加大招引力度。構(gòu)建“大招商”工作格局，多渠道、全方位宣傳推介街道的優(yōu)惠政策、區(qū)位優(yōu)勢、投資環(huán)境和發(fā)展?jié)摿Γ珳室胍慌爱a(chǎn)業(yè)鏈短、就業(yè)帶動強、馬上能進駐”的“短鏈輕工”企業(yè)落地，通過聯(lián)系密切的企業(yè)“穿針引線”，以商招商、以企引企引進電子制造、服裝生產(chǎn)、農(nóng)產(chǎn)品分揀等企業(yè)34家。完善配套設施。開辦人民幸福食堂、設立“四點半課堂”和周末托管班，創(chuàng)新營造“家庭式”用工環(huán)境，釋放更多勞動力，解決后顧之憂，讓企業(yè)全力發(fā)展，員工安心生產(chǎn)，積極回引返鄉(xiāng)就業(yè)600余人，解決“三留守”家庭戶380余戶700余人，促進家庭和諧，社會穩(wěn)定。
辦好就業(yè)穩(wěn)崗“頭等事”。拓展政策扶持“一人一案”。創(chuàng)新開發(fā)“紅黃綠”分類管理系統(tǒng)，將有勞動能力但未就業(yè)的群體標記為“紅燈”，將就業(yè)不穩(wěn)定的群體標記為“黃燈”，將穩(wěn)崗就業(yè)的群體標記為“綠燈”，網(wǎng)格員實行紅燈日走訪、黃燈周跟蹤、綠燈月動態(tài)調(diào)度機制，在走訪中根據(jù)群眾實際情況制定幫扶措施，推送精準崗位。職業(yè)規(guī)劃“一人一策”。動態(tài)更新、分級分類研判未就業(yè)情況，按照年齡、工種、就業(yè)意愿等制定個性化服務舉措，采取“政府送、企業(yè)接、中介輸”等形式每月開展送崗服務2-3次，滿足居民務工與企業(yè)招工雙向需求。針對特殊困難群體就業(yè)需求，搭建用人單位與殘疾人的“雙向選擇”平臺，為更多殘疾人提供就業(yè)機會。能力培訓“一人一技”。對技能偏弱的務工群眾，堅持“引進來”指導、“走出去”學習，2024年聯(lián)合會澤職校、縣人社局、縣總工會、縣科協(xié)等相關(guān)職能部門，邀請專業(yè)老師、科技特派員開展訂單、定向、定崗培訓，共計開展就業(yè)技能培訓班32個，培訓超過1700人；自2019年以來，累計開展就業(yè)技能培訓超過200個班，培訓超過10000人次。
推動齊抓共管“新格局”。建強組織引領(lǐng)。發(fā)揮“街道黨工委+村黨組織+企業(yè)黨組”的三級組織體系的優(yōu)勢和作用，密切黨群關(guān)系，開展聯(lián)建共建活動，拓展發(fā)展空間和格局，共開展各類惠民就業(yè)政策宣傳宣講活動80余場次、受眾3000余人次。優(yōu)化營商環(huán)境。街道班子成員分別掛鉤聯(lián)系轄區(qū)就業(yè)幫扶車間（工廠）和重點企業(yè)，部門負責人兼職聯(lián)絡員，實行“掛包領(lǐng)導每月至少聯(lián)系企業(yè)1次、到企業(yè)現(xiàn)場調(diào)研1次，聯(lián)絡員至少每周與掛鉤企業(yè)通1次電話”的管理幫扶制度，當好企業(yè)“店小二”，扎實做好政策扶持、跟蹤服務、要素保障等工作，構(gòu)建“親”“清”政商關(guān)系。暢通維權(quán)渠道。加強對勞動關(guān)系領(lǐng)域風險預判、監(jiān)測、預警和處置工作，構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，拓寬民意反映渠道，整合綜治辦、黨群服務中心人財物資源，快速高效協(xié)調(diào)解決群眾務工訴求，累計收到相關(guān)意見建議140余條，協(xié)調(diào)解決勞務糾紛20余起。
（通訊員：王瑩）
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