近年來，馬龍區(qū)委老干部局緊緊圍繞省、市部署要求，深挖特色資源，堅持在織密“組織鏈”、做精“服務鏈”、延伸“作用鏈”上下功夫，主動融入中心大局，不斷推進離退休干部黨的建設，注重發(fā)揮老干部優(yōu)勢和作用，為基層經(jīng)濟社會發(fā)展作出新貢獻、展現(xiàn)新作為。
織密“組織鏈”，不斷加強離退休干部黨建工作。突出組織建設，按照“利于活動、便于管理”的原則，積極探索“地緣、趣緣、業(yè)緣、學緣”四型黨組織建設，在全區(qū)離退休干部較多的單位組建離退休干部黨支部7個。壓實黨建責任，將離退休干部黨建工作納入全區(qū)基層黨建工作重點任務，與其他黨建工作同部署、同推進、同考核。選派業(yè)務能力強、品德素質(zhì)高的在職黨員擔任離退休干部黨支部聯(lián)絡員，協(xié)助書記開展日常工作。持續(xù)深化黨支部標準化規(guī)范化建設，大力推動區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局離退休黨支部、區(qū)教育體育局機關離退休支部示范建設，帶動全區(qū)離退休干部黨建工作水平整體提升。規(guī)范組織生活，認真落實“三會一課”、主題黨日等黨內(nèi)生活制度，采取重溫入黨誓詞、發(fā)放政治生日賀卡、贈送書籍等形式，為離退休黨員過“政治生日”，為符合條件的老黨員頒發(fā)“光榮在黨50年”紀念章，不斷增強離退休干部歸屬感、榮譽感。通過觀摩重點項目建設、紅色教育基地等形式，不斷創(chuàng)新和豐富活動內(nèi)容，有效提升離退休干部黨組織生活參與度。
做精“服務鏈”，不斷加強離退休干部服務保障。有特殊困難的按政策規(guī)定給予幫助解決，發(fā)放幫扶金3萬余元。強化精準服務，根據(jù)離退休干部健康狀況、特殊困難等基本信息和需求，梳理離退休干部服務管理臺賬，不斷完善“一人一冊”，建立老干部局、原單位、居住社區(qū)、所在黨組織多重聯(lián)系服務網(wǎng)，通過電話、微信、上門等方式經(jīng)常關心問候，及時了解離退休干部訴求心聲，切實落實好提高離休干部生活待遇的相關政策。例如對離休干部不同的閱讀需求，因人而異訂閱書籍報刊寄送上門。著力解憂紓困，結(jié)合離休干部“紅色檔案”收集工作，完成在世離休干部和已故干部配偶遍訪工作，規(guī)范發(fā)放相關補助，對身患重病、長期臥病在床、空巢獨居老同志加強關心關愛。對有特殊困難的按政策規(guī)定給予幫助解決，已發(fā)放幫扶金3萬余元。延伸日常服務，充分發(fā)揮各級黨群服務中心作用，打造“361度”服務空間，提供休憩、閱讀、棋牌、觀影、聲樂、講座等服務，讓老年群體日常生活有去處、有學處、有玩處。
延伸“作用鏈”，拓寬銀發(fā)志愿服務新渠道。深度發(fā)掘銀發(fā)人才，堅持把抓實老干部建言獻策和優(yōu)化志愿服務內(nèi)容作為提升老干部作用發(fā)揮的重要抓手。全鏈條選育銀發(fā)人才，建立動態(tài)靈活的入庫、出庫機制，結(jié)合干部榮譽退休制度，在進行退休談話、做好退休交接時，動員篩選新退休人員入庫，為“銀發(fā)人才庫”注入活力。通過組織發(fā)動、典型帶動、表揚促動等方式。目前已吸納220余人加入“銀發(fā)人才庫”（其中榮獲省、市高層次人才獎項獲得者13人），并按照黨建黨務、科教文衛(wèi)、基層治理、法律法規(guī)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等領域進行分類，全方位匯聚桑榆力量。圍繞中心增添正能量，緊扣發(fā)展實際，采取靈活多樣的形式，引導老干部在服務大局中彰顯使命價值和責任擔當。定期召開情況通報會，就重點工作和《政府工作報告》等專題征求離退休干部意見建議，結(jié)合在建重點項目開展專題調(diào)研，收集意見建議，讓離退休干部建言獻策，引導離退休干部向中心聚焦、為大局聚力。身體力行釋放正能量，結(jié)合銀發(fā)人才信息庫，找準找實離退休干部興趣特長和服務發(fā)展的結(jié)合點，多層次開展“珠源銀發(fā)助力+”活動，積極創(chuàng)建下營村“銀發(fā)助力鄉(xiāng)村振興”工作站和納章銀發(fā)志愿者示范點，引導離退休干部、老黨員深入鄉(xiāng)村振興一線和基層治理一線發(fā)揮作用。如月望鄉(xiāng)下營村，共20余人組建“珠源銀發(fā)助力鄉(xiāng)村振興”工作站，平均年齡65歲，其中原處級老干部6人，科級老干部4人。圍繞“十個一”工作思路，走出了“一個人帶動一群人，一群人共同助力”的鄉(xiāng)村振興“銀發(fā)”篇章。（區(qū)委老干部局）
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